Resumen del caso: la compañía en conflicto es la compañía de coca cola con sede en los Estados Unidos, que opera en Colombia a través de su subsidiaria Coca Cola FEMSA SA, las actividades que abarcan la acusación se realizó entre 1996 y 2014 en varias partes de Colombia e incluyen, entre otra, la violación de los derechos de los trabajadores y, en particular, sus derechos sindicales, a través de: amenazas de muerte, persecución judicial, terminaciones ilícitas y / o arbitrarias, y campañas de difamación; así como la complicidad del gobierno local, el ejército y los grupos paramilitares para evitar la afiliación de los trabajadores a los sindicatos. Esto fue reconocido en la sesión tribunal de los pueblos permanentes de 2008, por la Comisión de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo en su recomendación de junio de 2009, que no fueron respetadas, y las medidas de precaución dictadas por la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. . Está sostenido que las actividades de la Compañía constituyen una violación de los Convenios y recomendaciones de la OIT, de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y de la Constitución y la Ley Laboral de Colombia. |